1. Czy pracownicy są informowani o zasadach etycznego postępowania?

2. Czy pracownicy w Pana/Pani wydziale mają zapewniony w wystarczającym stopniu dostęp do szkoleń niezbędnych na zajmowanych przez nich stanowiskach pracy?

3. Czy pracownicy są świadomi ryzyk mogących wystąpić przy realizacji zadań?

4. Czy pracownicy wiedzą, jak postępować w przypadku wystąpienia sytuacji ryzykownych lub nadzwyczajnych np. pożaru?

5. Czy wewnętrzne procedury i instrukcje są wystarczające, aby zapewnić zgodność działań z przepisami prawa i zasadami obowiązującymi w Urzędzie?

6. Czy Pani/Pana sposób nadzorowania pracy zespołu sprzyja realizacji zadań w sposób efektywny, oszczędny i zgodny z obowiązującymi przepisami prawa?

7. Czy zachęca Pani/Pan pracowników do sygnalizowania problemów i zagrożeń w realizacji powierzonych im zadań?

8. Czy Pani/Pana zdaniem istnieje sprawny przepływ informacji pomiędzy kierownictwem, a pracownikami?

9. Czy informacje istotne dla podejmowania decyzji są dostępne w odpowiednim czasie i formie?

10. Czy na bieżąco monitoruje Pani/Pan stan zaawansowania realizacji powierzonych pracownikom zadań?